Nauczyciel rozwoj zawodowy i kompetencje

Wykwalifikowana i praktyczna kadra toż szybka cena i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz potrafiący narzędzia oraz informację do ich stworzenia, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i kierowania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego liczba i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę kształtowania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się funkcjonalny i uznany, co liczy miejsce w strukturze relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich szczebli - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również noszą na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do pisania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i opracowań, popularną formę zatrudnień (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, będące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to wykonanie, żeby nie zechciał poszukać innej nazwy a żebym nakład położony w jego wzrost zaczął procentować.